Страхование жизни и здоровья

ДМС для сотрудников

      Добровольное медицинское страхование сотрудников является важной составляющей социального пакета, а также подтверждает финансовую стабильность компании и способствует положительному имиджу. Позволит привлечь и удержать лучших и высококвалифицированных сотрудников, выработать лояльность у существующих.

К тому же медицинское страхование экономически выгодно для компании за счет предоставляемых льгот и практичный способ решения проблемы профилактики и защиты здоровья сотрудников.

      Каждая компания может выбрать для себя оптимальный вариант страховой программы, включающий необходимый набор услуг, ориентируясь на свои финансовые возможности и потребности. Каждая программа может включать следующие виды оказания медицинской помощи:

  • Амбулаторное обслуживание.
  • Вызов врача на дом.
  • Стационарное лечение.
  • Услуги скорой медицинской помощи.
  • Лекарственное обеспечение.
  • Стоматология.
  • Услуги педиатра.
  • Предоставление различных медицинских справок.

      На стоимость ДМС для сотрудников могут влиять следующие факторы:

  • Объем и перечень медицинских услуг.
  • Количество застрахованных.
  • Возраст и пол застрахованных.
  • Уровень медицинских учреждений.
  • Наличие в клинике высокого уровня обслуживания (VIP услуги для руководителей).

      Предоставление ДМС своим сотрудникам позволяет предоставить защиту здоровья на более качественном уровне. Для компаний существует ряд преимуществ при приобретении ДМС:

  • Взносы в страховую компанию не облагаются налогами на доходы физических лиц, прибыль и ЕСН (заменен на страховые взносы с 2010г.).
  • Выплаты превышают страховые взносы.
  • Ускорение выхода сотрудников на работу после болезни.
  • Возможность застраховать своих сотрудников от несчастных случаев (особенно актуально для профессий с высоким уровнем травматизма).

      Подробнее о налоговых льготах по ДМС. Ссылка на текст с льготмаи.

      У страховых компаний существует множество вариантов договора медицинского страхования с перечнем медицинских учреждений, отличающихся классом и уровнем. Это могут быть как коммерческие, так и государственные медицинские учреждения. Мы будем рады помочь вам выбрать максимально подходящее медицинское учреждение и составить договор ДМС в соответствии с вашими пожеланиями и потребностями коллектива.

      По всем вопросам вы можете связаться с нами по телефону: +7(495) 775-42-04.

Налоговые льготы при Добровольном Медицинском Страховании (ДМС)

 

      Страховые взносы по добровольному медицинскому страхованию:

  • при исчислении налога на прибыль относятся на себестоимость продукции в объеме не более 6 % от фонда оплаты труда (п.16 ст.255 Налоговый Кодекс Российской Федерации);
  • не подлежат налогообложению единым социальным налогом (пп.7 п.1 ст. 238 Налоговый Кодекс Российской Федерации);
  • не учитываются при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (п.3 ст.213 Налоговый Кодекс Российской Федерации); страховые выплаты по договорам ДМС также не учитываются при определении налоговой базы (пп.3 п.1 ст.213 Налоговый Кодекс Российской Федерации);
  • дают физическим лицам право получить социальный налоговый вычет (пп.3 п.1 ст.219 Налоговый Кодекс Российской Федерации); причём и по договорам ДМС в отношении супруга (супруги), родителей, своих детей в возрасте до 18 лет.

      НДФЛ

  • Страховые взносы, которые работодатели уплачивают по договорам добровольного страхования, предусматривающим возмещение медицинских расходов застрахованных работников, в налогооблагаемый доход работника не включаются, а, следовательно, при определении налоговой базы по НДФЛ не учитываются (п. 3 ст. 213 НК). Письма Минфина от 23 июля 2008 года № 03-04-06-01/223 и от 3 июня 2008 года № 03-04-06-01/152.
  • В случае заключенных договоров в пользу лиц, не являющихся работниками организации, взносы по таким договорам также не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц. Письмо Минфина от 15 июля 2008 года № 03-04-06-01/205.

      Налог на прибыль

  • Суммы платежей работодателей при заключении договора на добровольное медицинское страхование сотрудников, заключенным в пользу работников со страховыми компаниями, могут быть отнесены к расходам на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК). Следовательно, данные расходы могут быть учтены при исчислении налога на прибыль. Распространяется на договора, заключенные на срок не менее года.
  • Предельная сумма взносов, которую работодатель может включить в состав расходов при налогообложении прибыли, определяется с учетом срока действия договора в налоговом периоде (п. 3 ст. 318 НК). Соответственно, в расчет берутся расходы на оплату труда, произведенные с даты вступления такого договора в силу. При этом в расходы на оплату труда сами взносы на ДМС не включаются.
  • У организации, заключившей договор добровольного медицинского страхования своих работников, может возникнуть ситуация, когда необходимо внести в договор, заключенный на срок не менее года, изменения относительно количества застрахованных. Письма Минфина от 18 января 2008 г. № 03-03-06/1/13.
  • Это может произойти, например, при увольнении или приеме на работу нового сотрудника в середине года. В такой ситуации необходимо знать, что если в перечень застрахованных лиц вносились изменения, связанные с приемом и увольнением работников, без изменения существенных условий договора, то страховые взносы по таким договорам также принимаются в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина от 29 июня 2007 г. № 03-03-06/1/444).

      ЕСН (заменен на страховые взносы)

  • Согласно пункту 1 статьи 237 Налогового кодекса при определении налоговой базы по единому социальному налогу учитываются любые выплаты и вознаграждения вне зависимости от формы, в которой они осуществляются. В частности, учитывается оплата страховых взносов по договорам добровольного страхования, за исключением сумм страховых взносов, указанных в подпункте 7 пункта 1 статьи 238 Кодекса, согласно которому не подлежат обложению ЕСН суммы взносов налогоплательщика:
    • по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих застрахованных лиц;
    • по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица или утраты застрахованным лицом трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
  • Следовательно, страховые взносы, уплаченные организацией по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, и предусматривающие оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных лиц, не облагаются ЕСН (письмо Минфина от 17 июля 2008 г. № 03-04-06-01/216).

Принимаем к оплате

©ОП-оформим полис 117485
Москва, Академика Волгина, д.4
Контактный телефон:
+7(495) 500-62-90

Оформить полис